Service Deutschland
+49 800 600 1313
(Kostenfrei)
Service Österreich
+43 820 240 599
(0,15 €/Min vom Festnetz AT)
VERANTWORTUNG
HOBART’S DO MORE-AGENDA
Engagiert für unsere Mitarbeiter/innen, unsere Gemeinschaft und die Umwelt.
HOBART's Corporate Social Responsibility (CSR) Strategie basiert auf vier Schlüsselelementen: Unsere Unternehmensführung und Ethik, unsere Mitarbeiter/innen, unsere Gemeinschaft und unsere Umwelt. Als Teil unserer Vision, eines der leistungsstärksten und angesehensten Unternehmen der Welt zu sein, werden wir nicht aufhören, unsere Gesellschaft und unsere Mitarbeiter/innen zu unterstützen, um einen positiven Beitrag für die Welt um uns herum zu leisten.
Verantwortung
Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir bei HOBART sehr großen Wert auf Corporate Social Responsibility (CSR) und haben eine Vielzahl an Maßnahmen ins Leben gerufen, um Verantwortung für Mitarbeiter/innen, Gesellschaft und Umwelt zu übernehmen.
Warum? Weil wir unserer gemeinsamen Verantwortung bewusst sind und dieses Engagement entscheidend und nachhaltig zu unserem unternehmerischen Erfolg beiträgt.
Klimaschutzprogramm CO2NSEQUENT
Bereits seit 2001 setzen wir erfolgreich unser Klimaschutzprogramm CO2NSEQUENT um. Das Programm umfasst eine Vielzahl an Einzelmaßnahmen, die sich alle um den Umweltschutz drehen. Sei es beim Bau unserer Gebäude, den Produktionsabläufen oder bei unseren Produkten – unser ökologischer Ansatz ist ein ganzheitlicher.
Bei HOBART ist es uns wichtig,
dass WIR
…uns gegenseitig wertschätzen,
…eine Grundlage für persönliche Weiterentwicklung kultivieren,
…eine Umgebung für Inklusion fördern.
Denn Vielfalt bedeutet verschiedene Erfahrungen,
Perspektiven und Persönlichkeiten
und führt dadurch zu mehr Innovation und Erfolg.
Lasst uns vielfältig sein!
Vielfalt und Integration bei ITW
Unsere von Mitarbeitenden geführten Employee Resource Groups (ERGs) verbinden ITW-Teammitglieder auf der ganzen Welt für ein gemeinsames Ziel: eine Belegschaft aufzubauen, die divers und integrativ ist und die die Gesellschaft widerspiegelt. HOBART als Teil von ITW steht für ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem alle Kolleginnen und Kollegen gehört und geschätzt werden. Denn wir sind als Unternehmen am erfolgreichsten, wenn wir einzigartige Menschen und ihre Ideen zusammenbringen. Mit anderen zu arbeiten, die dieselben Gemeinsamkeiten haben, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und sorgt für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Sehen Sie sich das Video an, um unsere ERGs kennenzulernen.
Sorgfalt in der Lieferkette
Als Weltmarktführer für gewerbliche Spültechnik verpflichten wir uns, stets nach ethischen Grundsätzen und allen geltenden Gesetzen zu handeln und eine Kultur der Verantwortung, Integrität und Nachhaltigkeit zu entwickeln.
Um unserer Verantwortung im Rahmen des LKSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) gerecht zu werden, arbeiten wir gemeinsam mit unseren Partnern in der Lieferkette an der kontinuierlichen Einhaltung von Menschenrechten und Umweltschutz.
Für ein besseres Miteinander
Unser Führungsleitbild MOVE (Motivation, Offenheit, Verantwortung, Entwicklung) ist Anspruch für alle Mitarbeiter/innen und Maßstab für unsere Führungskräfte. Es motiviert und ermöglicht jedem einzelnen, sich laufend weiterzuentwickeln sowie fachlich und persönlich im Unternehmen zu wachsen.
Ein offener und wertschätzender Umgang miteinander gehört genauso zu unserem Leitbild wie eine ausgeprägte Feedback-Kultur, ein moderner Arbeitsplatz oder eine Vielzahl an "Corporate Benefits" - Mitarbeiter-Sonderkonditionen für den Kauf bestimmter Produkte.
So schaffen wir Arbeitszufriedenheit, Leistungsmotivation und eine hohe Identifikation des Teams mit der Marke HOBART – all das ist entscheidend für unseren Erfolg.
Wir investieren in die Zukunft
Unsere qualifizierten Fach- und Führungskräfte haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind - Weltmarktführer gewerblicher Spültechnik! Wir sind stolz darauf, unsere eigenen Mitarbeiter/innen auszubilden und fördern zu können. Jährlich bieten wir eine Vielzahl an Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen im kaufmännischen und gewerblichen Bereich an. Zudem fördern wir individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter/innen.
Um besondere Talente auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten, haben wir unser Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE etabliert. Mit dem Programm möchten wir unsere Potenzialträger/innen bei ihrem nächsten Karriereschritt begleiten und unterstützen.
HOBART WoMen’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Verwandte Themen:
Bericht - Blaumann statt Blazer
Bericht - Stahlkappenschuhe statt High-Heels
Bericht - Diversity-Management bei HOBART
Charity
Zeichen für die eigene soziale Verantwortung zu setzen, ist für HOBART fester Bestandteil der Firmenkultur.
So unterstützen wir hiesige soziale und kulturelle Projekte und Einrichtungen, wie z. B. Kindergärten, Vereine und soziale Einrichtungen.
Darüber hinaus liegt uns auch das Hilfsprojekt WorldVision am Herzen und wir übernehmen schon seit vielen Jahren die Patenschaft für zwei Kinder in Tansania.
