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Gemeinsam voran - Employee Resource Groups
RESPEKT, GLEICHBEHANDLUNG, ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, NETZWERK
Bei HOBART bemühen wir uns, ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kolleg:innen gehört und geschätzt werden und sich einbringen. Wir glauben, dass wir am besten sind, wenn wir einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zusammenbringen.
In Deutschland gibt es folgende Gruppen und seit Neuestem auch je zwei Repräsentant:innen:YPN, PRIDE at ITW und IWN
EMPLOYEE RESOURCE GROUPS (ERGS)
In den Gruppen PRIDE, IWN und YPN treffen Menschen aufeinander, die viel gemeinsam haben. Sie sorgen dafür, dass unsere Belegschaft die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten. So können alle Mitarbeitenden sicher sein, dass sie bei der Arbeit Toleranz und Respekt erfahren – egal wer sie sind und woher sie kommen.
Young Professionals Network
Das YPN - Young Professionals Network - bietet die Möglichkeit zum bereichs- und standortübergreifenden Austausch und dazu, verschiedenste Charaktere und Karrierewege bei ITW kennenzulernen. Die Workshops und der Aufbau eines persönlichen Netzwerks bereichern nicht nur die tägliche Arbeit, sondern bieten auch eine echte Perspektive für junge Mitarbeitende. Letztendlich geht es um die Attraktivität von HOBART & ITW bei jungen Kolleg:innen.
Young Professionals Network
Das YPN ist eine Mitarbeitergruppe, die sich darauf konzentriert, junge Mitarbeitende in der gesamten ITW-Gruppe zusammenzubringen. Der Zusammenhalt innerhalb der Community der nächsten Generation von ITW-Führungskräften wird durch soziale Plattformen, Netzwerkaktivitäten und Entwicklungsmöglichkeiten gestärkt. Mittlerweile ist dieses Netzwerk auf mehr als 2000 Mitglieder angewachsen, Tendenz steigend. YPN ist die älteste ERG und daher am besten vernetzt.
PRIDE at ITW
"Als HOBART Mitarbeiter und engagiertes Betriebsratsmitglied ist mir die Gleichbehandlung jeglicher Personen im Unternehmen sehr wichtig. Gleichbehandlung und Akzeptanz aller Gruppen gehören zu den Grundrechten, der Demokratie und dem Menschsein dazu. Als Ansprechpartner der ERG PRIDE stehe ich für diese Botschaft: Egal, wer und wie du bist
und woher du kommst – du bist willkommen. Ich bin froh, dass es diese Vielfalt in unserem Unternehmen gibt."
PRIDE at ITW
Pride at ITW ist eine Mitarbeiterorganisation für und von LGBTQ+-Kolleg:innen und deren Allies (Verbündete / Unterstützer). Sie will, dass alle Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit sowie Wertschätzung erfahren und so Engagement für gegenseitigen Respekt und Verständnis für LGBTQ+ Themen fördern. Pride at ITW wurde gegründet, um das Engagement von ITW für Vielfalt und Inklusion zu erweitern und die besten Talente durch Karriereentwicklung und -förderung, gemeinschaftliche Fürsprache, Networking und Gemeinschaft zu gewinnen und zu halten.
ITW WoMen's Network
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das IWN setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
ITW WoMen's Network
Das ITW WoMen‘s Network ist eine der ältesten Mitarbeiterorganisationen. Sie wurde bereits 2012 als WLDC (Women’s Leadership Development Council) gegründet. IWN-Maßnahmen und -Events werden von regionalen Chaptern (Komitees) und kleineren regionalen Untergruppen organisiert, um möglichst viele Mitarbeiter:innen zu erreichen.