Schüler
Kontaktieren Sie uns
Branchen
Service
Service Deutschland
+49 800 600 1313
(Kostenfrei)
Service Österreich
+43 820 240 599
(0,15 €/Min vom Festnetz AT)
Kontakt
Produktvergleich
Produkte jetzt vergleichen
KOMM IN EIN STARKES TEAM!
Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen und erreichen wollen.
scroll down
Gemeinsam erfolgreich!
Wir haben es in der Vergangenheit immer wieder geschafft, nicht nur die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, sondern sie Jahr für Jahr zu übertreffen. Unsere Vision ist „Spülen ohne Wasser“. Doch dieses ehrgeizige Ziel können wir nur gemeinsam im Team erreichen.
Sie wollen sich zukunftsweisenden Aufgaben mit vielseitigen Herausforderungen stellen? Sie sind bereit immer wieder Neues zu lernen und möchten sich in ein weltweit agierendes Unternehmen mit hervorragenden Perspektiven einbringen?
Setzen Sie mit Ihrem fundierten Wissen und innovativem Denken neue Maßstäbe. Wir suchen Menschen mit Know-how, die die Begeisterung verspüren mit ihren kreativen Ideen neuen Lösungen Gestalt zu geben. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen und erreichen wollen.
Arbeiten Sie als Teil eines zielstrebigen Teams bei einem internationalen Weltmarktführer und erleben Sie jeden Tag das kollegiale Umfeld bei HOBART. Denn: Wir sind HOBART!
Was wir bieten
FAIRE VERGÜTUNG
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir eine gute Grundvergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Über die Grundvergütung hinaus gewähren wir variable leistungsabhängige Verdienstmöglichkeiten.
Außerdem erhalten unsere Mitarbeiter:
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Tarifliches Zusatzgeld bzw. zusätzliche freie Tage für Eltern mit kleineren Kindern, Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen und Schichtarbeiter.
WORK-LIFE-BALANCE
Damit Sie Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir flexible Arbeitsmodelle (Gleitzeit). Je nach Tätigkeit genießen Sie außerdem die Freiheit, tageweise mobil zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
FREIZEIT, SPORT UND FITNESS
Wir fördern aktiv unsere Betriebssportgruppen in den Disziplinen
- Laufen
- Radsport
- Fußball
- Schwimmen
Mit mehreren Fitnessstudios bestehen Kooperationen, sodass vergünstigte Konditionen genutzt werden können. Darüber hinaus können Mitarbeiter ein Fahrrad ihrer Wahl zu attraktiven Konditionen leasen und dieses auch privat nutzen.
GESUNDHEIT
Wir organisieren Gesundheitsaktionen zu den Themen gesunde Ernährung, Stressprävention und Bewegung. Unser Betriebsarzt steht in allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Unfallverhütung zur Verfügung. Um unsere Mitarbeiter vor der saisonalen Influenza zu schützen, organisieren wir kostenlose Grippe-Impfaktionen. Unsere Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, im Rahmen der Entgeltumwandlung ein Fahrrad ihrer Wahl günstig zu leasen und privat zu nutzen:
LEISTUNGEN FÜR FAMILIEN
HOBART unterstützt Familien durch Sonderzahlungen und Geschenke bei Heirat und Geburt. Erfordern die Arbeitszeiten der Eltern eine längere Kinderbetreuung oder Ganztagesbetreuung, beteiligen wir uns gerne an den Kosten. In den Sommerferien bieten wir in Kooperation mit benachbarten Firmen eine ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder an.
SOZIALLEISTUNGEN
Durch regelmäßige Abteilungsfeiern und -ausflüge stärken wir die Zusammenarbeit. Außerdem gewähren wir einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und den altersvorsorgewirksamen Leistungen.
VERPFLEGUNG
In unserem Betriebsrestaurant gibt es täglich wechselnde Mahlzeiten. Wir legen bei der Auswahl der Gerichte viel Wert auf regionale und frische Produkte. Unsere Mahlzeiten werden von HOBART bezuschusst und preisgünstig angeboten. Außerdem stehen unseren Mitarbeitern rund um die Uhr Brötchen-, Snack- und Softdrinkautomaten und für selbst mitgebrachte Mahlzeiten Mikrowellengeräte zur Verfügung. Kostenlose Wasserspender versorgen unsere Mitarbeiter jederzeit mit kühlem Mineralwasser.
QUARTER-CENTURY-CLUB
Langjähriges Engagement unserer Mitarbeiter danken wir durch Treueprämien und Jubiläumsfeiern. Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit nehmen wir unsere Mitarbeiter in unseren Quarter- Century-Club auf, um ihre langjährige Mitarbeit zu honorieren.
BERUFLICHE UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen. In unserem unternehmenseigenen Förderprogramm TALENTS FOR THE FUTURE werden Potenzialträger auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Für einen langfristigen gemeinsamen Erfolgsweg bieten wir gute Aufstiegsmöglichkeiten.
FÜHRUNGSKULTUR
Unser Leitbild MOVE besteht aus den Bausteinen Motivation, Offenheit, Verantwortung und Entwicklung. Wir zeichnen uns durch ein modernes und mitarbeiterorientiertes Führungsdenken aus.
CORPORATE BENEFITS
Eine App, auf die unsere Mitarbeiter exklusiv Zugriff haben, bietet Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
MODERNE ARBEITSPLÄTZE
Bei HOBART stehen in vielen Bereichen klimatisierte Büro- und Meetingräume sowie modern ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen zur Verfügung. Für ihr privates Büro können Sie außerdem Möbel und Ausstattung ihrer Wahl zu Sonderkonditionen beziehen.
Bei HOBART ist es uns wichtig,
dass WIR
…uns gegenseitig wertschätzen,
…eine Grundlage für persönliche Weiterentwicklung kultivieren,
…eine Umgebung für Inklusion fördern.
Denn Vielfalt bedeutet verschiedene Erfahrungen,
Perspektiven und Persönlichkeiten
und führt dadurch zu mehr Innovation und Erfolg.
Lasst uns vielfältig sein!
HOBART WoMen’s Council
Einen hohen Stellenwert hat die Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. Das WoMen’s Council setzt sich für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Darüber hinaus wird Frauen die Möglichkeit geboten, sich untereinander zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Verwandte Themen:
Bericht - Blaumann statt Blazer
Bericht - Stahlkappenschuhe statt High-Heels
Bericht - Diversity-Management bei HOBART
ERG´S (Employee Resource Groups)
Bei ITW bemühen wir uns, ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Kollegen gehört und geschätzt werden und sich einbringen. Wir glauben, dass wir am besten sind, wenn wir einzigartige Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zusammenbringen. Unsere von der Basis ausgehenden, von Mitarbeitern geführten Employee Resource Groups (ERGs) verbinden ITW-Teammitglieder auf der ganzen Welt für ein gemeinsames Ziel: eine Belegschaft aufzubauen, welche die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten, damit unsere Teams divers und integrativ sind, während wir am Fortschritt für die Zukunft arbeiten.
ITW Women’s Network (IWN)
Unterstützt die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von weiblichen Talenten und Führungskräften. IWN stärkt das integrative Arbeitsumfeld bei ITW und bringt Kolleginnen zum Networking, zur beruflichen Entwicklung und zum Mentoring.
Young Professional Network (YPN)
Unterstützt junge Berufstätige bei ITW durch den Aufbau einer Gemeinschaft für die nächste Generation von ITW-Führungskräften durch soziale Plattformen, Networking-Aktivitäten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Pride at ITW
Konzentriert sich auf die Stärkung von LGBTQ+ Kollegen und Verbündeten durch den Aufbau eines Gefühls der Zugehörigkeit und des Engagements bei gleichzeitiger Förderung des gegenseitigen Respekts und Verständnisses für LGBTQ+ Themen. Pride at ITW hilft dabei, die besten Talente durch Karriereentwicklung und -förderung, Befürwortung der Gemeinschaft, Networking und Gemeinschaft zu binden.
Studenten
Während des Studiums Einblicke in das Berufsleben erhalten und erste Erfahrungen sammeln.
Fach- und Führungskräfte